09 Eight

月初開始，同事間就在討論年中獎金是要怎麼發放。有說全發現金的，也有說一半現金一半股票的，也有人更悲觀，說不會發的。隨著時間愈接近月底，開始由別的部門傳來消息：發股票，但是張數不多。等到實際由主管手中拿到股條，拆開來看時，還真的不多耶，差不多是我工作第一年拿到的數目。



這個也沒辦法，公司去年營運狀況不好，分紅也跟著縮水。



有個同事，做的案子是主管認為很重要的。他工作也很認真，常常幹到半夜二、三點才回去，工作進度上也符合預期。他年中考績拿到優級。大家都猜測他股票應該也拿得不錯。可是結果揭曉時卻跌破大家眼鏡，他拿得數目跟我們預期差了一大截。平常混混的同事，拿的還跟他一樣。他看到這數目當下，氣急敗壞地說他要走了。這句話在我們解讀，是要辭職的意思。然而接下來幾天，他倒沒有什麼動作。有次四下無人的時候遇見他，偷偷問他有什麼打算？他只笑笑的說，沒什麼打算，晚點還得到合作廠商公司加班。



另一個同事，是在我留停之間進來部門的。跟他沒什麼互動，除了他整天戴著耳機沉迷於自己的世界，我們也不好打擾他之外，他講話的方式我也不是很喜歡。他負責的工作與主管有很大的互動，但是互動情況似乎不怎麼好。一開始偶爾聽到他抱怨主管，後來有次他跟主管透過郵件吵架，上層主管還跑來問怎麼回事。慢慢地，他就對主管愛理不理。最近主管要求他對自己所做的東西，跟我們做一份報告。他心不甘情不願的答應，講好的日期卻一延再延。有次機會才聽到他說，他根本不打算報告，現在只是在拖延而已。其實我想他不想再待在這個單位了，從他透露出去面試的消息便可看出。



這兩個同事，在我看來都實力不錯。然而心境不同，所反應出來的行為也不同。



有回上溝通協調課，主講者提到，如果我們工作十年後，找工作還需要投履歷的話，那該先檢討自己，在這十年做了什麼事。現在回想就有深深的體會。假如要我推薦，我當然會推薦第一位同事。



短暫被對待不公平，並不代表永遠的不公。建立好自己的聲譽，該是工作前十年最重要的課題。說到這裡，我該先好好的檢討一下自己才是。與大家共勉。